這個(gè)高薪職業(yè)為何留不住人？

最近首爾街頭出現(xiàn)的護(hù)士招聘廣告讓人大跌眼鏡——醫(yī)院直接開出5000萬韓元年薪（約26萬人民幣）外加住房補(bǔ)貼。但現(xiàn)實(shí)是，即便待遇不斷提升，韓國每年仍有超過1萬名持證護(hù)士選擇離開醫(yī)療行業(yè)。根據(jù)韓國保健福祉部最新數(shù)據(jù)顯示，2023年護(hù)理人員離職率攀升至歷史新高7.8%。

離職潮背后藏著三個(gè)關(guān)鍵原因：

• 超負(fù)荷工作節(jié)奏：普通病房護(hù)士日均工作時(shí)間達(dá)12小時(shí)，急診科更是常見連續(xù)24小時(shí)輪班
• 高危執(zhí)業(yè)環(huán)境：近3年護(hù)士遭受患者暴力事件增長121%，僅2022年就達(dá)587起
• 職業(yè)發(fā)展瓶頸：38%從業(yè)5年以上護(hù)士反映職稱晉升通道狹窄

歐美醫(yī)院開的條件有多誘人？

德國醫(yī)療集團(tuán)去年推出的"韓國護(hù)士專項(xiàng)招募計(jì)劃"引發(fā)熱議：

這種對比直接導(dǎo)致2023年韓國護(hù)士外流人數(shù)同比激增87%，其中28歲以下群體占比達(dá)62%。

韓國政府急了！這些新政策能奏效嗎？

為應(yīng)對護(hù)理人員危機(jī)，韓國推出"護(hù)理革新2025"計(jì)劃： 四大核心措施：

• 急診科夜班補(bǔ)貼增至?xí)r薪3倍
• 新設(shè)醫(yī)療現(xiàn)場安全管理員崗位
• 高級護(hù)理師職稱評定標(biāo)準(zhǔn)改革
• 外國患者專用病房強(qiáng)制配翻譯

但醫(yī)護(hù)人員聯(lián)合會(huì)的調(diào)查顯示，仍有71%受訪者認(rèn)為這些措施治標(biāo)不治本。首爾大學(xué)附屬醫(yī)院護(hù)理部主任金美善指出："關(guān)鍵是要建立?？谱o(hù)士培養(yǎng)體系，讓護(hù)理職業(yè)真正實(shí)現(xiàn)專業(yè)化發(fā)展。"

在韓外籍護(hù)士的新機(jī)會(huì)

面對本土護(hù)理人員短缺，韓國開始放寬外籍護(hù)士引進(jìn)政策：

• 越南護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生工作簽證審批縮短至2周
• 中文/英語醫(yī)療翻譯資格證可抵30%專業(yè)學(xué)分
• 外籍護(hù)士子女享受公立學(xué)校優(yōu)先錄取

目前首爾五大綜合醫(yī)院中，外籍護(hù)士占比已從2019年的3.2%升至2023年的9.7%。來自菲律賓的艾琳護(hù)士分享："雖然韓語考試很難，但完善的培訓(xùn)體系和職業(yè)保障很吸引人。"

韓國保健福祉部《2023年醫(yī)療人力現(xiàn)狀白皮書》
OECD醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)年度報(bào)告
韓國醫(yī)療勞動(dòng)組合聯(lián)合會(huì)《護(hù)理人員從業(yè)環(huán)境調(diào)查報(bào)告》

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